01 HR Policy
人事ポリシー（根本的な考え方）について
人のキャリアは十人十色。どれが正解である、というものは無いと考えています。
TSACEでは『出る杭は引き上げる』をモットーとし、一人ひとりの社員の可能性を最大限に引き出せるようにとの想いで、各社員の昇進・昇格や人事異動というものを実施していきます。加えて、今後も積極的に全国各地への拠点展開を推進していきますので、例えばご家庭の事情による転居などが必要となった際など、できる限り社員の希望に沿った形で異動などの措置がとれるように図っていきます。
02 Career Path
入社後のステップアップについて
入社3年で営業所長、入社5年で事業部長への抜擢などは当たり前！
産声を上げたばかりのTSACEだからこそ今後の成長スピードは凄まじいものであると予想され、
そういった組織風土だからこそ他の会社では味わえないようなスピーディーなキャリアアップが可能です。
03 Career Image
キャリア形成モデルについて
管理職を目指したキャリア形成モデル Manager
キャリアアドバイザー / 営業所長 / 事業部長
入社1年目・・・キャリアアドバイザーとして営業活動に従事
入社2年目・・・営業リーダーとして自身の営業活動と共に、営業チームの運営を担う
入社3年目・・・営業所長に抜擢、営業所長のマネジメントを行う
入社5年目・・・営業所長時代の功績を認められ、事業部長へ昇進
営業のスペシャリストとしてのキャリア形成モデル Sales Specialist
キャリアアドバイザー / 営業リーダー / 主任
入社1年目・・・キャリアアドバイザーとして営業活動に従事
入社2年目・・・営業リーダーとして自身の営業活動と共に、営業チームの運営を担う
入社3年目・・・主任に昇進。自身の営業活動と共に、営業チームの運営を担う
入社4年目・・・全国営業トップ成績を叩き出し、インセンティブ賞与を含めて年収1,000万円に到達。
多職種への転換を含めたキャリア形成モデル Multi-professional
キャリアアドバイザー / 営業リーダー / 人事部 / 人事課長
入社1年目・・・キャリアアドバイザーとして営業活動に従事
入社2年目・・・営業リーダーとして自身の営業活動と共に、営業チームの運営を担う
入社3年目・・・営業チームの運営経験を経て、より働きやすい組織作りに貢献したいという思いから人事部へ異動
入社5年目・・・人事部での貢献を認められ、課長職に昇進。
