就職活動では、最初はとにかく大手企業に行きたかったので、大手ばかり見ていました。
理由はシンプルで、「ネームバリュー」と「安定」があるからです。
就活を始めた当初は、大手と呼ばれる企業の説明会や選考に20社近く参加していました。

ただ、どの企業もなんとなくピンと来なくて、自分でも「なんでこんなにもモヤモヤするんだろう？」と不思議に思っていました。
そこで一旦大手企業はやめて、ベンチャーやメガベンチャーと呼ばれる企業も見てみることにしました。その時の軸は、広告業界でした。これも理由は「かっこよさそうだから」という、今思えばちょっと恥ずかしい理由でした（笑）。
10社ほど説明会や選考に参加してみましたが、こちらもあまりしっくりきませんでした。大手の時と同じように、モヤモヤした感覚が残ったからです。
いくつか面接を受けるうちに、「自己分析が全然できていなかった」ということに気づき、そこから改めて自己分析を深めることにしました。自分にできること、本当にやりたいことは何なのかを、1ヶ月くらいかけてじっくりと考えました。

その結果、私は「コミュニケーション力を営業として伸ばし、人や社会に直接影響を与えたい」と思うようになり、自然と人材業界に興味が向きました。自分自身が就活中にエージェントを利用していたこともあり、働くイメージが湧きやすかったというのもあります。
社風としては、実力主義で裁量権が大きく、視座の高い人たちと切磋琢磨できるような環境を求めていました。そうして人材業界の企業をいくつか受ける中で、出会ったのがTSACEでした。
正直、最初はそこまで志望度が高くありませんでしたし、すでに明確な第一志望の企業も見つかっていたので、説明会に参加する予定もなかったのですが、エージェントが強く推してきたこともあり、参加を決めました。
他の方も採用コラムで仰っていましたが、説明会で社長が登壇されたのは、大手からベンチャーまでいろいろ見てきた中で初めてで、かなり衝撃を受けました。しかも、その発言のひとつひとつが飾らずド直球で、ものすごく刺さりました。最初は「スパッと言うタイプで、ちょっとドライな方なのかな」と思った部分もありましたが、それ以上に伝わってくる熱量に惹かれて、選考に進むことを決めました。

一次面接では、竹之下社長をよく知る方が面接官で、社長の人柄や会社組織についていろいろと教えていただきました。「竹之下社長はストレートな物言いをするけど、実はものすごく情に厚く、社員一人ひとりを誰よりも見ている方」だということを知り、驚きと同時に強い安心感を覚えました。
相手への敬意や気づかいというのは、遠回しな表現や回りくどい話し方で伝えるのではなく、最短最速で情報を伝えることで、余計なコミュニケーションロスを省き、問題解決までの道筋を明確にする。そういった話を聞いて、「この人の下で働きたい」と強く思いました。
私自身も、遠回しな表現よりストレートに伝えてもらいたいタイプなので、そういった点でも社風とのマッチを感じ、一次面接が終わる頃には、TSACEがぶっちぎりの第一志望になっていました。

その後の社員面談や二次面接でも、社長はもちろん、同期・先輩・後輩といった関係性を越えて、皆がリスペクトを持って働いていることが伝わってきて、心から「ここで働きたい」と思えるようになりました。
社員さんの雰囲気が良い理由のひとつに、部署を超えて社長含めみんなが同じフロアで働いている、という環境があることも知り、「この風通しの良さは本当に素晴らしい」と感じました。

最終面接では竹之下社長と直接お話しする機会をいただき、ガチガチに緊張しながら臨みましたが、実際にはとてもフランクに接していただき、会話も自然と弾みました。
その柔らかい雰囲気と謙虚さに触れ、思わず「どうしてそんなに謙虚なんですか？」と直球で質問してしまいました。
すると、竹之下社長は「私は昔も今も、自分のことを“才能のある人間”とか“特別な存在”だと思ったことはないよ。面接に来てくれる学生の中には全国優勝や代表経験のあるようなすごい人たちもたくさんいるけど、私は学生時代、本当にダメダメだったからね」と、今に至るまでの経緯を丁寧に、わかりやすく話してくださいました。

そのお話を聞いたとき、社長が言っていた「努力の継続」や「当たり前の基準を上げていく」という言葉が、最初の説明会の時よりもずっと重みを持って心に響きました。
いろいろな企業の面接を受けてきましたが、一次面接から最終面接まで、これほどまでに学びと気づきが得られた会社は他にありません。
内定をいただいたときには、もう迷いなく、期待に胸を膨らませながら即座に承諾させていただきました。