社内制度・福利厚生

Benefits

TSACEでは、従業員の皆さんが活き活きと働くことができる環境を整備すべく、以下のように様々な制度を取り入れています。
今後も、社員の様々な声に耳を傾けながら、各種制度を充実させていく予定です。

一定の基準を満たす社員や、やむを得ず出社しての勤務が難しいといった場合には、リモート勤務を活用することができます。社員の働きやすい環境づくりに最大限配慮し、効率よく業務を推進できるようにするためのサポートを行っています。

標準となる勤務時間は9:30～19:00（90分休憩・実働8時間）ですが、各社員が一番効率良く業務を遂行しやすい時間帯をフレキシブルに選択できるようにしています。標準である9:30～に加え、10:00～・11:00～・13:00～の中から選択が可能となっています。

賞与は年２回支給されますが、各個人の成果が完全に反映されるような設計となっております。トッププレイヤーはインセンティブだけで年間６００万円超も可能！自分が頑張った分はしっかりと報われる、非常に魅力的な制度です。

その時々でテーマは変わりますが、社長賞の贈呈が定期的に行われます。例えば、「●月●日迄の期間での成約金額上位者3名に金一封付与」などです。こうした取り組みは社員への大きなモチベーションになりますし、周囲と切磋琢磨しながら仕事をするきっかけにもなっています。

各オフィスの冷蔵庫には、お茶・ミネラルウォーターが完備されており、これらは無料で飲み放題となっています。また、本格的なコーヒーマシーンやジュースサーバー等も設置しておりますので、自由に利用していただくことが可能です。

各オフィス、ユニークな設備が揃っています。業務の合間、または業務終了後に、仕事で疲れた身体をリフレッシュすることができます。
一例：ワンコインジム、無料マッサージチェア、カフェラウンジ　等

結婚祝い

在籍社員が結婚・出産した際には、お祝い金が支給されます。また、結婚した社員には特別休暇5日が付与されます。出産を迎える社員への産前産後休暇はもちろんのこと、配偶者が出産する場合にも2日間の特別休暇が付与されます。

現在、サッカーやスノーボード（※冬季限定）といった部活があり、活動を通した交流を会社が補助しています。こういった取り組みから、社内コミュニケーションの促進へと繋げています。今後、社員数の増加と共に他の部活動も結成予定です。

年に一回（毎年７月前後）、会社が費用を全額負担しての社員旅行を計画しており、普段関わることのない他オフィスの社員同士も親睦を深める機会としています。ちなみに今年は３泊４日で石垣島に行きますが、コロナ収束後は３泊５日で海外への旅行を予定しています。

毎年一回、全社員を一堂に集めての決起集会を行います。会社の方向性の全体共有はもちろんのこと、成績上位者の表彰なども実施されます。集会後、夜は全社員での飲み会を開催し、他オフィスのメンバーとの交流も盛んにおこなわれます。